Socété : Le refesu plaide pour l’élaboration d'un bon plan de promotion des femmes dans le monde académique

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Le tableau reste sombre sur le plan d’accessibilité des femmes aux postes de prise des décisions au sein dans le monde académique. D’après  le Réseau des Femmes de l’Enseignement Supérieur et Universitaire section  de l’université officielle de Bukavu.
 



Pour l’année académique 2018-2019 .2, 13% est le taux de représentativité des femmes au sein du corps académique  de cette institution. Soit 2 femmes professeurs sur les 46 que compte cette institution publique.30, 54% est le taux de représentativité des femmes au sein du corps scientifique soit 6 femmes cheffes des travaux sur les 52 chefs des travaux.


 Selon  Georgette Nkunzi cheffe des travaux a la Faculté de Droit et membre de ce réseau, ce faible taux est dû  non seulement au manque d’une bonne politique des promotions des femmes mais aussi aux préjugés et stéréotypes dont elles sont victimes.

« Les femmes font face à plusieurs défis dont : l’inégalité des chances d’accès au postes de prise des décisions.la communauté a souvent un œil négatif  braqué sur les femmes qui évoluent dans le monde académique(…) Autant des préjugés et stéréotypes font à ce que les femmes soient parfois freinées »

Pour sa part, Safi Ngalya Cheffe des Travaux au sein de la faculté de Droit et Responsable de ce réseau pense que l’élaboration d’un bon plan des promotions des femmes serait l’un des  moyens efficaces  de promouvoir les femmes dans le monde académique. Pour elle, Ce plan doit tenir compte des besoins spécifiques des femmes. Ainsi que la révision de l’ordonnance loi de 1981 sur le statut du personnel de l’enseignement supérieur universitaire qui est discriminatoire à son avis.
Ce réseau regroupe les femmes enseignantes et professeurs de l’Université Officielle de Bukavu.





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